1. Doorsturen van jouw CVVoelde je het kriebelen bij het lezen van één van onze vacatures? Stuur dan snel jouw CV door zodat we kunnen ontdekken wie je bent en waarom jij de ideale kandidaat zou zijn voor de job!
2. Screening van jouw CV
Onze HR-talentspotters checken of jouw ervaring en skills matchen met de job. Als jouw CV in de smaak valt, contacteren we je telefonisch om af te toetsen of ons gevoel juist zit en om al wat beter kennis met je te maken.We proberen om je binnen de 3 weken iets te laten weten in verband met jouw sollicitatie.
3. Eerste kennismaking
Is er een match? Dan nodigen we je graag uit voor een eerste kennismakingsgesprek (telefonisch, via een videocall of bij ons op kantoor). Tijdens zo’n gesprek willen we je graag nog beter leren kennen en te weten komen wie je bent als persoon en wat je motiveert!
4. Tweede gesprek
Was het eerste gesprek een succes en zijn we beiden nog enthousiast? Dan volgt een tweede gesprek met de teammanager die dieper zal ingaan op de jobinhoud en je meer zal vertellen over het team. Tijdens dit gesprek kan jij ook meer vertellen over jouw ervaring en hoe je kan bijdragen aan het team en de organisatie.
5. Voorstel
Als alle voorgaande gesprekken positief zijn verlopen* en wij in jou de ideale kandidaat zien, ontvang je een voorstel van ons. Dit voorstel bevat details over de functie, het salaris, de arbeidsvoorwaarden, extralegale voordelen en andere relevante informatie.
6. Contractondertekening
Tevreden met het voorstel? Dan is de laatste stap het ondertekenen van jouw contract! Daarna kan je officieel aan je nieuwe avontuur bij Multipharma beginnen en krijgen wij er een nieuwe leuke collega bij.
(*) (Assessment)Voor sommige functies is er een extra stap: een assessment. Dit kan een vaardighedentest, casestudy of andere evaluatie (meestal gaat het om een persoonlijkheidstest) zijn om een beter beeld te krijgen van jouw skills en om te zien hoe je omgaat met situaties die je mogelijk in de functie zult tegenkomen.