Suite à la grève nationale (29/04) et au jour férié (01/05) l'expédition de votre colis peut prendre plus de temps.
Processus de recrutement
1. Envoi de votre CV
La lecture de l'une de nos offres d'emploi vous vous a donné envie de faire le grand saut ? Alors envoyez-nous rapidement votre CV afin que nous puissions découvrir qui vous êtes et pourquoi vous seriez le candidat idéal pour ce poste !
2. Examen de votre CV
Nos chercheurs de talents RH vérifient si votre expérience et vos compétences correspondent au poste. Si votre CV correspond aux critères de sélection nous vous contacterons par téléphone pour vérifier si notre sentiment est juste et pour mieux vous connaître.
Notre objectif est de vous donner des nouvelles concernant votre candidature dans un délai de trois semaines.
3. Premier entretien
Vous correspondez au profil recherché ? Dans ce cas, nous vous invitons à un premier entretien de présentation (par téléphone, par appel vidéo ou dans nos bureaux). Au cours de cet entretien, nous ferons plus ample connaissance avec vous et tenterons d'en savoir plus sur vous et sur ce qui vous motive.
4. Deuxième entretien
Le premier entretien est un succès et nous sommes toujours enthousiastes ? Alors nous aurons un deuxième entretien avec le responsable d'équipe, qui approfondira le contenu du poste et vous en dira plus sur l'équipe. Au cours de cet entretien, vous pourrez également parler de votre expérience et de la manière dont vous pouvez contribuer à l'équipe et à l'organisation.
5. Proposition
Si tous les entretiens précédents sont positifs* et que nous considérons que vous êtes le candidat idéal, vous recevrez une proposition de notre part. Cette proposition comprendra des détails sur le poste, le salaire, les conditions de travail, les avantages extralégaux et d'autres informations pertinentes concernant Multipharma et/ou votre carrière.
6. Signature du contrat
Satisfait de la proposition ? La dernière étape consiste à signer votre contrat ! Vous pourrez alors commencer officiellement votre nouvelle aventure chez Multipharma et nous gagnerons un nouveau collègue formidable.
(*) (Assessment)
Pour certains postes, il y a une étape supplémentaire : un test. Il peut s'agir d'un test de compétences, d'une étude de cas ou d'un autre type de questionnaire qui concerne votre personnalité, et qui permet d'avoir une meilleure idée de vos compétences et de la manière dont vous gérez les situations que vous pourriez rencontrer dans le cadre de votre travail.